Coren-PA realiza Seminário Administrativo 2025

19.12.2025

O Conselho Regional de Enfermagem do Pará (Coren-PA) finalizou, na manhã desta quinta-feira (18/12), o seu Seminário Administrativo 2025, voltado a discutir com os empregados públicos e colaboradores da autarquia o processo de gestão, planejamento, incluindo o balanço das ações desenvolvidas e o planejamento das atividades para o ano de 2026. Neste ano, o Seminário Administrativo foi realizado em etapas ao longo do mês de novembro, por meio de reuniões preliminares que culminaram no evento final do dia 18.

Na abertura da programação, o presidente Antônio Marcos destacou o papel de cada colaborador na construção diária de soluções para a gestão do Conselho, cujo principal objetivo é fiscalizar o exercício profissional da Enfermagem. “Ninguém faz nada sozinho. Somente com profissionalismo e união conseguiremos construir um ambiente de trabalho produtivo”, afirmou.

Em seguida, o conselheiro secretário, Alan Portal, fez um balanço das ações do ano, citando o Movimento Saúde Sustentável: da Amazônia para o Mundo, que foi um marco antes, durante e após a COP 30. “O nosso movimento foi pioneiro e mostrou ao mundo a força da Enfermagem na Amazônia, com atividades que reuniram profissionais da saúde para discussões sobre meio ambiente e saúde”, afirmou. Ele também destacou que uma das metas do Coren-PA para 2026 será a realização de concurso público.

Na sequência, os conselheiros Marcondes Barbosa e Márcia Simão fizeram breves falas, enaltecendo o trabalho realizado por todos ao longo de 2025. O assessor técnico Paulo Wanderley apresentou o Relatório de Gestão e o Plano Plurianual 2025/2027, enfatizando aos participantes o aumento da produtividade em decorrência da implementação de processos internos e dos avanços tecnológicos, que vieram facilitar e melhorar os serviços prestados aos profissionais de Enfermagem do Pará.

Na sequência, a diretora do Departamento Administrativo e de Gestão de Pessoas, Nilma Tavares, apresentou um balanço das atividades desenvolvidas com foco na valorização do clima organizacional. Ela informou que, a partir de janeiro, ocorrerá a implantação de um novo fluxo de trabalho por meio do Sistema Eletrônico de Informações (SEI). “Também teremos a implantação do Comitê de Educação Corporativa para proporcionarmos qualificações aos empregados públicos e colaboradores, além da continuidade do Programa Corporativo de Saúde Mental e Prevenção Integrativa”, disse.

A chefe da Divisão de Fiscalização, Marcandra Almeida, apresentou os dados positivos da fiscalização em 2025, informando que 99,5% das denúncias ativas foram atendidas. Ela também destacou os avanços proporcionados na implementação do Sistema de Gerenciamento da Enfermagem (Sigen), que apresenta serviços modernos aos profissionais de Enfermagem, destacando a sua própria experiência ao renovar a Carteira Profissional de forma rápida e on-line por meio do sistema.

Ao final da programação, ocorreu a entrega simbólica dos novos tablets ao Departamento de Fiscalização, além da celebração dos aniversariantes do mês de dezembro.